A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
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A.原用人單位
B.新用人單位
C.勞動者
D.都不是
A.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟
B.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系
C.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動
D.以上選項均不是
A.必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議
B.必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議，但應(yīng)該以維護(hù)勞動者一方的權(quán)利為主
C.在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁，但超過法定期限仍然可以受理
D.以上都不對
最新試題
勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。
下列屬于勞動爭議的有（）。
勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。
人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（）。
要求在處理勞動爭議時，查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。
勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。
存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。