A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
D.個體工匠支付幫工報酬
E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
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你可能感興趣的試題
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.透明的原則
E.著重調(diào)解的原則
A.仲裁案卷分正卷和副卷裝訂
B.對不需要保密的內(nèi)容,也不允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印
C.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于5年
D.仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于15年,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定
E.保存期滿后的案卷,應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.適用法律確有錯誤的
C.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
E.勞動爭議仲裁裁決違背申請人利益的
A.對仲裁裁決不服的
B.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的
D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
E.違反法定程序的
A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
B.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權(quán)要求其作出說明
C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
E.在勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔
最新試題
存在以下()情形的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是()。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列()為第三人。
以下選項,不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為()。
人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括()。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內(nèi)結(jié)束。
按《勞動合同法》的規(guī)定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時,可以采取的處理方式有()。
以下對于勞動爭議的描述正確的是()。