A.職工個(gè)人
B.自然人代表
C.工會(huì)或職工代表
D.法人代表
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A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
A.自由競爭資本主義時(shí)期
B.資本原始積累時(shí)期
C.壟斷資本主義時(shí)期
D.二戰(zhàn)以后
A.主要是以一種直接剝奪的方式形成的
B.在勞動(dòng)關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強(qiáng)制
C.宗主國和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí)
A.合作-消極
B.合作-積極
C.對(duì)立-消極
D.對(duì)立-積極
A.集體行動(dòng)理論
B.產(chǎn)業(yè)民主理論
C.革命行動(dòng)理論
D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論
最新試題
簡述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
下列情形中屬于工傷的是()。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。