從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場歧視來源有（）。

在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過（）的方式取得的。

男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）。

在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面（）。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（）。

在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由（）共同決定。

下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)的是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。

根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，就業(yè)人員也稱（），是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。

下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有（）。