A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬
B.甲公司向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
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你可能感興趣的試題
A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期
C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同
D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工
D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
A.2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年5月1日起施行
B.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可
C.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣50萬(wàn)元
D.違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款
E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法
A.勞動(dòng)行政部門(mén)
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.職工
E.人民法院
最新試題
用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。
關(guān)于甲公司支付李某勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是（）。
違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方法有（）。
用人單位因客觀原因提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。
下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有（）。
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，除要執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）義務(wù)。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）。
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。