A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)問滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值斗區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)閥最高值+區(qū)間最低值)
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A.勞動力參與率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.凈人口流入率
A.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計
B.只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織沒計
C.古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行制度沒計
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理淪只針對組織運(yùn)行制度
A.家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類
B.將夫妻雙方之問的勞動力決策看成是彼此獨(dú)立的兩種決策
C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時,會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策
D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的,也可以是商品密集型的
A.德國
B.美國
C.日本
D.俄羅斯
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機(jī)
最新試題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
智力測試是用于測量()的測試。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。