單項選擇題實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為()。
A.勞動力參與率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.凈人口流入率
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1.單項選擇題關于組織沒計的陳述。正確的是()。
A.只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織沒計
C.古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度沒計
D.現(xiàn)代的組織設計理淪只針對組織運行制度
2.單項選擇題下列關于家庭生產理論的表述錯誤的是()。
A.家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產時間兩大類
B.將夫妻雙方之問的勞動力決策看成是彼此獨立的兩種決策
C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據比較優(yōu)勢原理來進行決策
D.家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的，也可以是商品密集型的
3.單項選擇題()是“多元放任模式”的代表國家。
A.德國
B.美國
C.日本
D.俄羅斯
4.單項選擇題根據弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為()。
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
5.單項選擇題關于勝任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
A.知識和技能
B.動機/需要
C.自我概念
D.人格特質
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
題型：單項選擇題