A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)指標(biāo)
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)
D.測(cè)評(píng)目的
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A.忽視了被測(cè)評(píng)者原有基礎(chǔ)和今后的發(fā)展
B.不便于相互比較不同的被測(cè)評(píng)者
C.有利于指導(dǎo)激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神
D.便于橫向比較
A.結(jié)果不公開
B.主要是為了摸清情況
C.概括性
D.以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提
A.外語考試
B.人際交往能力測(cè)驗(yàn)
C.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
A.儀表堂堂
B.裝扮時(shí)尚
C.舉止大度
D.待人熱情
A.世界上沒有不愛錢的人
B.有錢,意味著人生成功
C.金錢是在勞動(dòng)中創(chuàng)造的
D.金錢是一種骯臟的東西
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)
員工個(gè)體素質(zhì),主要包括以下()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo),表述正確的是()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
為測(cè)評(píng)綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題?" 要求:請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。