A.理解
B.應(yīng)用
C.評(píng)價(jià)
D.分析
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A.對(duì)比效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.第一印象
D.錄用壓力
A.經(jīng)驗(yàn)性問題
B.情境性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
A.經(jīng)驗(yàn)性問題
B.投射性問題
C.描述性問題
D.情境性問題
A.背景性問題
B.思維性問題
C.知識(shí)性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題
A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.同素異構(gòu)原理
D.人崗匹配原理
最新試題
簡(jiǎn)述面試的常見問題。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟和程序。(2009年11月二級(jí)真題)
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說法,正確的有()(2014年5月)
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
在面試的實(shí)施過程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
人力資源的新型配置方法有()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級(jí)真題)