單項(xiàng)選擇題崗位知識(shí)的測(cè)驗(yàn)內(nèi)容不包括（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
A.外語(yǔ)考試
B.人際交往能力測(cè)驗(yàn)
C.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見(jiàn)屬于（）（2014年5月）
A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
2.單項(xiàng)選擇題規(guī)范化閱卷的必要環(huán)節(jié)與程序是（）（2014新增知識(shí)點(diǎn)）
A.制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與答案
B.根據(jù)考試的級(jí)別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對(duì)筆試試卷結(jié)果進(jìn)行二次或三次審核
D.撰寫(xiě)試卷分析包括
3.單項(xiàng)選擇題（）不是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法。（2013年11月）
A.要素分析法
B.曲線分析法
C.綜合分析法
D.崗位分析法
4.單項(xiàng)選擇題美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為多個(gè)層次，最低層次是（）（2013年5月）
A.理解
B.應(yīng)用
C.記憶
D.分析
5.單項(xiàng)選擇題某公司要培訓(xùn)管理人員，培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）測(cè)試。（2014年5月真題）
A.開(kāi)發(fā)性
B.診斷性
C.考核性
D.選拔性
最新試題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
題型：?jiǎn)柎痤}
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo)，表述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項(xiàng)選擇題