A.心理測評
B.面試
C.評價(jià)中心
D.觀察評定
E.個(gè)性測試
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A.活勞動(dòng)的份額減少
B.過去勞動(dòng)的份額增加
C.活勞動(dòng)的份額增加
D.減少的活勞動(dòng)大于所增加的過去勞動(dòng)
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及人部各類人員之間的比例關(guān)系
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗(yàn)
A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級溝通
D.查詢相關(guān)信息
A.壓力性問題
B.兩難式問題
C.實(shí)際操作型題目
D.開放性問題
最新試題
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
簡述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
簡述面試的常見問題。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
性格的基本特征包括哪些方面()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
簡述面試的實(shí)施技巧。