A.認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法
B.在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成長(zhǎng)的需要
C.以是否符合企業(yè)和社會(huì)發(fā)展要求獲取利益
D.利益是事物發(fā)展的永恒動(dòng)力
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A.對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作進(jìn)行合理公正和全面的評(píng)價(jià)
B.員工匯報(bào)工作進(jìn)展或就工作中遇到的障礙向主管求助,尋求幫助和解決辦法
C.主管人員對(duì)員工的工作與目標(biāo)計(jì)劃之間出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時(shí)糾正
D.跟蹤了解整改措施的落實(shí)情況,并提供相關(guān)支持
A.正式的績(jī)效溝通是企業(yè)管理制度規(guī)定的各種定期進(jìn)行的溝通
B.非正式的績(jī)效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過程
C.正式績(jī)效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的及時(shí)性
D.非正式績(jī)效溝通中,面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式
A.名稱量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
A.量詞式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.等級(jí)式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
A.個(gè)案研究法是通過選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績(jī)效特征進(jìn)行分析研究,確定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)要素體系
B.個(gè)案研究可分為典型人物研究和典型資料研究?jī)煞N形式
C.典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對(duì)象,通過對(duì)這些材料的總結(jié)分析,歸納出績(jī)效考評(píng)要素體系
D.選擇典型人物和資料時(shí),必須選擇成功的典型人物和資料,不能選擇失敗的典型人物和資料
最新試題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中,績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。