A.請假休息
B.適應降低工作標準
C.堅持
D.尋求同事和主管的幫助
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A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來處理
C.私下里勸導這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
A.只要完成任務就可,不必投入那么多了
B.會投入,但不會像以前那樣多了
C.少投入一點,以節(jié)省時間多學習一些新的知識技能
D.只要沒有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
A.不再做徒勞的事情
B.向地方管理部門提出改進建議
C.以后地方管理部門所有的號召,都不再相信了
D.還會按照分類要求處理垃圾
A.大家都來關心慈善事業(yè),慈善事業(yè)才能做好
B.沒有充分的物質(zhì)基礎,要做好慈善事業(yè)是不可能的
C.做好慈善事業(yè),關鍵是要有一種對善的追求
D.把自己的事情做好了,就是為社會慈善事業(yè)做貢獻了
A.十分遺憾,總在幻想還有機會再來一次
B.沒有遺憾,都已過去
C.會有遺憾,過去的事情總會浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾,但會避免這樣的事情再次發(fā)生
最新試題
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
績效管理評估指標有()。
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()