A.50%~60%
B.60%~70X
C.70%~80%
D.80%~90%
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A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標(biāo)號(hào)
A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨(dú)立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡四維度分類指標(biāo)
A.績效考評(píng)指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實(shí)支持真實(shí)績效結(jié)果的反映
最新試題
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中,績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
一般來說,績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤,應(yīng)()