A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
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A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨(dú)立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡四維度分類指標(biāo)
A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績(jī)效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績(jī)效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來(lái)
D.有效的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實(shí)支持真實(shí)績(jī)效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)的側(cè)重于考評(píng)過(guò)程
B.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作過(guò)程
D.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)無(wú)需考慮具體考評(píng)要求
最新試題
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
一般來(lái)說(shuō),績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括()。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()