A.對(duì)比偏差
B.自我中心效應(yīng)
C.分布誤差
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
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A.工作效率
B.成本控制
C.工作過(guò)程
D.工作成果
A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B.世界500強(qiáng)企業(yè)
C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)
D.中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)
A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤差
A.績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
B.績(jī)效計(jì)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)
C.績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
D.績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.關(guān)鍵分析法
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)法
最新試題
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行