A.法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的權(quán)利義務(wù)才對勞動關(guān)系主體有實際的價值
B.勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整是將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系來實現(xiàn)的
C.未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)
D.法定權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實際行使和履行的權(quán)利義務(wù)
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A.上線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.標(biāo)準(zhǔn)線
A.個別爭議
B.集體爭議
C.利益爭議
D.權(quán)利爭議
A.勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系所反映的是勞動給付與工資的交換關(guān)系
C.勞動關(guān)系與勞動分工有直接的聯(lián)系
D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動
A.實際勞動關(guān)系
B.實際勞務(wù)關(guān)系
C.形式勞動關(guān)系
D.形式勞務(wù)關(guān)系
A.行業(yè)工會
B.地方政府
C.全國總工會
D.國務(wù)院勞動行政部門
最新試題
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（）。
社會主義核心價值體系所包含的內(nèi)容有（）
運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與（）的關(guān)系。（2011年11月二級真題）
勞動爭議仲裁的基本制度包括（）。
依照"節(jié)約"的價值差異性，在具體實踐中（）
勞動爭議仲裁特征包括（）。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）。
仲裁時效制度的特征包括（）。
調(diào)解勞動爭議的原則包括（）。
因支付拖欠（）達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。