下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內容應該包括：組織結構圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內部供給影響因素之一。

人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉型升級的重要基石。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。