A.定量考核與定性考核相結(jié)合
B.定量考核
C.定性考核
D.不確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作業(yè)績(jī)
B.業(yè)務(wù)能力
C.真誠(chéng)意識(shí)
D.綜合素質(zhì)
A.薪酬的制訂和調(diào)整必須考慮社會(huì)的生活成本、物價(jià)指數(shù)等等因素，形成規(guī)范有效的約束和激勵(lì)機(jī)制
B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定工資構(gòu)成，特別是基本工資部分、績(jī)效工資部分所占比重要相對(duì)平衡
C.在薪酬制度中要引入風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，使得薪酬成為一種激勵(lì)與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該正視物質(zhì)報(bào)酬并給予更多的關(guān)注
A.其職位等級(jí)
B.個(gè)人的技能和資歷
C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
D.個(gè)人績(jī)效
A.公平性
B.公正性
C.公開(kāi)性
D.統(tǒng)一性
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績(jī)和工作動(dòng)力
最新試題
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤？
下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有（）。
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個(gè)基本原則，即（）。
中高級(jí)管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請(qǐng)你說(shuō)明項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人的知識(shí)和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)？為什么？
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)劉某有沒(méi)有約束力？
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對(duì)不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。