A.觀察力
B.記憶力
C.想象力
D.思維能力
E.個性
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A.自我評價和表述
B.個人信息
C.教育背景
D.工作經(jīng)歷
E.個人成績
A.應(yīng)聘者個人的基本信息
B.應(yīng)聘者職業(yè)興趣
C.應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗與業(yè)績
D.應(yīng)聘者的個人嗜好
E.應(yīng)聘者的能力特長
A.準(zhǔn)備
B.營造和諧氣氛
C.提問
D.心理測驗
E.知識測驗
A.公布招聘信息
B.設(shè)計應(yīng)聘申請表
C.對應(yīng)聘人員進(jìn)行初審
D.確定選拔方法
E.實施考核
A.入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個環(huán)節(jié)
B.職前培訓(xùn)是指在新員工上崗前,為其提供基本的培訓(xùn)知識
C.試用培訓(xùn)是對新員工在試用期內(nèi),在崗位進(jìn)行的基本操作技能的培訓(xùn)
D.職前培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位工作職責(zé)及工作要求
E.入職培訓(xùn)的目的是讓員工掌握基本的服務(wù)知識
最新試題
人事部在處理此事時有什么錯誤?
依據(jù)是什么?
中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循()原則。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃,其內(nèi)容應(yīng)包括()。
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一,其具有()特點,多用于知識培訓(xùn)。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括()。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則,即()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,負(fù)責(zé)員工的考核工作。請說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么?
如果公司要解聘小胡,是否要對其賠償經(jīng)濟損失?