A.對最高管理者的培訓是要使他們了解質(zhì)量對提高組織效益的重要意義,了解最高管理者在質(zhì)量領(lǐng)域負有的責任
B.對管理崗位員工和其他關(guān)鍵崗位員工的培訓主要是如何通過身體力行的領(lǐng)導(dǎo)提高效益和效率
C.對特殊職能部門人員的培訓主要是明確各職能部門質(zhì)量保證的影響因素和所需技能
D.廣泛的員工培訓主要是為了建立對質(zhì)量重要意義的認識,掌握質(zhì)量的基本常識
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A.技術(shù)人員
B.管理人員
C.關(guān)鍵崗位員工
D.組織自高層領(lǐng)導(dǎo)到一線員工的所有人員
A.財務(wù)考慮
B.人力資源方針
C.培訓內(nèi)容
D.培訓方式
A.培訓的目標
B.組織的目標
C.培訓的效果
D.培訓的制約條件
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.管理人員和技術(shù)人員
C.一線員工
D.關(guān)鍵崗位的員工
A.自我評價
B.訓后評價
C.課堂評價
D.跟蹤評價
最新試題
質(zhì)量教育培訓的范圍包括()。
對一線員工所進行的熟悉產(chǎn)品特性和工藝的培訓屬于()。
關(guān)于質(zhì)量教育培訓范圍的有關(guān)內(nèi)容敘述不正確的是()。
對()的培訓應(yīng)以本崗位質(zhì)量控制和質(zhì)量保證所需的知識為主。
培訓有效性的評價方式是()。
質(zhì)量教育培訓的首要內(nèi)容是()。
質(zhì)量教育培訓內(nèi)容包括()。
根據(jù)((IS010015質(zhì)量管理——培訓指南》標準,組織實施培訓的四個階段是()。
培訓需求可來自于()。
培訓有效性的評價方式有()。