A.人員規(guī)劃過(guò)程
B.管理人員開(kāi)發(fā)過(guò)程
C.各種指導(dǎo)與開(kāi)發(fā)技術(shù)的普及過(guò)程
D.人才引進(jìn)過(guò)程
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A.工作績(jī)效分析
B.利用咨詢顧問(wèn)
C.面談
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)會(huì)議
A.收集組織及其運(yùn)行狀況和態(tài)度的數(shù)據(jù)
B.將A項(xiàng)內(nèi)容反饋給有關(guān)各方
C.確定A項(xiàng)內(nèi)容的相關(guān)責(zé)任人
D.讓各方制訂解決問(wèn)題的小組計(jì)劃
A.調(diào)查反饋
B.專業(yè)教學(xué)計(jì)劃
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
最新試題
任務(wù)分析記錄表包括的信息有:()。
()不屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
組織發(fā)展活動(dòng)一般包括:()。
關(guān)于開(kāi)展管理人員指導(dǎo)與開(kāi)發(fā)工作的原因,描述正確的是:()。
()不是人際關(guān)系心理分析中常見(jiàn)的自我狀態(tài)。
一般的組織發(fā)展活動(dòng)不包括()。
進(jìn)行管理人員開(kāi)發(fā)的最終目的是()。
培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有的特點(diǎn)有()。
培訓(xùn)效果分析的目的是:()。
一份優(yōu)秀的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具備()特性。