A.整合困難
B.使人信服
C.持續(xù)變革
D.專業(yè)水平
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A.“領(lǐng)導(dǎo)的能力”或者說(shuō)“領(lǐng)導(dǎo)者的地位與指揮能力”
B.“領(lǐng)導(dǎo)力是一種控制力,它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn),高質(zhì)量地完成任務(wù),并且十分樂(lè)意這么做”
C.“領(lǐng)導(dǎo)力是一種反應(yīng)力,它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn),高質(zhì)量地完成任務(wù),并且十分樂(lè)意這么做”
D.“領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力,它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn),高質(zhì)量地完成任務(wù),并且十分樂(lè)意這么做”
A.80%靠系統(tǒng)來(lái)做事,而只有20%靠人來(lái)做事
B.94%靠系統(tǒng)來(lái)做事,而只有6%靠人來(lái)做事
C.70%靠系統(tǒng)來(lái)做事,而只有30%靠人來(lái)做事
D.90%靠系統(tǒng)來(lái)做事,而只有10%靠人來(lái)做事
A.劉備
B.毛澤東
C.耶穌
D.甘地
A.性格
B.性別
C.出生地
D.生長(zhǎng)環(huán)境及背景
A.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的道德素質(zhì)
B.團(tuán)隊(duì)中的倫理關(guān)系與執(zhí)行力
C.團(tuán)隊(duì)中的政治關(guān)系與執(zhí)行力
D.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的影響力
最新試題
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的,評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。()
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
績(jī)效考核的小流程不包括()。
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法()。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見(jiàn)誤區(qū),屬于()。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說(shuō)法()。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。