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A.內(nèi)容要實(shí)操
B.培訓(xùn)要全面
C.培訓(xùn)要跟進(jìn)
D.培訓(xùn)要約束
A.學(xué)員上級(jí)
B.崗位專(zhuān)家
C.培訓(xùn)講師
D.受訓(xùn)學(xué)員
A.環(huán)境態(tài)度
B.知識(shí)技能
C.績(jī)效關(guān)聯(lián)
D.理論成果
A.為什么要了解信息
B.要了解什么信息
C.找誰(shuí)了解
D.如何解決問(wèn)題
A.問(wèn)題分析法
B.訪談法
C.差距分析法
D.問(wèn)卷法
最新試題
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。()
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說(shuō)法()。
職位歸類(lèi)分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
排序法的特點(diǎn)不包括()。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法()。
勞動(dòng)者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說(shuō)法()。