單項(xiàng)選擇題“為了使人們能為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而有效地工作，就必須設(shè)計(jì)和維持一種職務(wù)結(jié)構(gòu)，這就是組織管理職能的目的?！边@是管理學(xué)家（）的論述。
A.羅賓斯
B.德魯克
C.孔茨
D.西蒙
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1.單項(xiàng)選擇題海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)的職位評(píng)價(jià)得分=技能技巧分×（1+解決問題的能力分）×權(quán)重1+承擔(dān)的職位責(zé)任分×權(quán)重2。當(dāng)職位為“上山型”時(shí)，公式中的權(quán)重1是（）
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
2.單項(xiàng)選擇題海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)的職位評(píng)價(jià)得分=技能技巧分×（1+解決問題的能力分）×權(quán)重1+承擔(dān)的職位責(zé)任分×權(quán)重2。當(dāng)職位為“下山型”時(shí)，公式中的權(quán)重1是（）
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
3.單項(xiàng)選擇題因素比較法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)通常要先確定5項(xiàng)報(bào)酬因素，但不包括（）
A.工作關(guān)系
B.技術(shù)要求
C.承擔(dān)責(zé)任
D.工作條件
4.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的排序法，其排序的依據(jù)是（）
A.職位性質(zhì)
B.報(bào)酬因素
C.職位價(jià)值
D.工作責(zé)任
5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于職位評(píng)價(jià)的五因素內(nèi)容是（）
A.勞動(dòng)強(qiáng)度
B.勞動(dòng)技能
C.勞動(dòng)責(zé)任
D.勞動(dòng)時(shí)間
最新試題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型：判斷題