判斷題在進行筆試測驗時，明確測驗內(nèi)容，就是明確測驗本身的題目內(nèi)容。
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1.判斷題對試測群體的規(guī)模一般沒有限制
2.判斷題人的能力由許多彼此無關的原始因素構成。
3.多項選擇題在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有（）
A、園桌式
B、-對-式
C、斜-對-式
D、縱-對-式
E、隨意式
4.多項選擇題在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中，與常規(guī)型、管理型一一對應的另三個職業(yè)及人格類型分別是（）
A、外向型
B、藝術型
C、社會型
D、穩(wěn)健型
E、研究型
5.多項選擇題面試環(huán)境設計應考慮的具體內(nèi)容就包括（）
A、面試位置的排列
B、環(huán)境的色彩
C、面試場所光線
D、噪音問題
E、園桌形式排列
最新試題
題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評筆試測驗題目命時，就考慮問題（）
題型：多項選擇題
測驗能力點與崗位描述的要求直接相關。
題型：判斷題
在進行筆試測驗時，明確測驗內(nèi)容，就是明確測驗本身的題目內(nèi)容。
題型：判斷題
面試環(huán)境設計應考慮的具體內(nèi)容就包括（）
題型：多項選擇題
以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則（）
題型：單項選擇題
筆試測驗的編題計劃的制定，需要考慮因素（）
題型：多項選擇題
在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有（）
題型：多項選擇題
每個人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對應，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。
題型：判斷題
常用的面試位置排列方式有（）
題型：多項選擇題