A.必須用同一套評價標(biāo)準(zhǔn)
B.各個評價人員必須協(xié)商、共同對各個崗位進(jìn)行評價
C.工作評價的結(jié)果在一定時間內(nèi)應(yīng)保密
D.評價的是工作崗位而不是員工
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A.要尊重被調(diào)查人，態(tài)度要誠懇、用語要適當(dāng)
B.面談的場所選擇要合理
C.面談中應(yīng)允許被調(diào)查人長篇大論
D.在提問中要采取命令式的問法
A.任職人員
B.任職資格
C.工作性質(zhì)
D.工作特點
A.基于技能為基礎(chǔ)
B.基于市場為基礎(chǔ)
C.基于崗位為基礎(chǔ)
D.基于績效為基礎(chǔ)
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.差異化戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
員工收入中比較固定的是（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）