工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）