銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)依照相關(guān)行政許可規(guī)定對開發(fā)銀行的（）等事項實施行政許可。

銀監(jiān)會建立監(jiān)管聯(lián)動機制，通過監(jiān)管聯(lián)動會議。信息共享等形式與（）進行聯(lián)動和溝通。

開發(fā)銀行應(yīng)當確定內(nèi)部控制管理工作的牽頭部門，明確界定（）的內(nèi)部控制職責，建立全面的內(nèi)部控制責任制。

開發(fā)銀行應(yīng)當圍繞服務(wù)國家戰(zhàn)略和有效防控風險，建立健全適應(yīng)本-行職能定位、覆蓋全部機構(gòu)和人員的考核機制，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和風險管理需要，建立市場化的人力資源管理體系，實現(xiàn)對決策、監(jiān)督和執(zhí)行責任人及全體員工的有效激勵和約束。（）

開發(fā)銀行應(yīng)當堅持（），依照相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)不同業(yè)務(wù)性質(zhì)和風險管理需要，事先制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)規(guī)范和管理標準，并根據(jù)實施情況不斷完善，建立制度后評價機制，確保制度的合規(guī)性和有效性。

委托人有權(quán)查閱、抄錄、或者復(fù)制與其信托財產(chǎn)有關(guān)的信托賬目以及處理信托事務(wù)的其他文件，體現(xiàn)了委托人（）的權(quán)利。

開發(fā)銀行應(yīng)當根據(jù)開發(fā)性金融特點建立科學(xué)合理的薪酬管理制度，通過對高級管理人員以及對風險有重要影響的崗位實施薪酬延期支忖（國家另有規(guī)定的除外）和追索扣回等制度確保激勵約束并重。（）

開發(fā)銀行應(yīng)當根據(jù)監(jiān)管要求，結(jié)合職能定位、發(fā)展戰(zhàn)略、風險偏好、業(yè)務(wù)特點等因素，構(gòu)建績效考核體系，確定績效考核方法、方案以及具體指標和權(quán)重，突出對（）的考核要求。

商業(yè)銀行可以辦理（）業(yè)務(wù)。

開發(fā)銀行應(yīng)當建立獨立、垂直管理的內(nèi)部審計體系。內(nèi)部審計部門應(yīng)當配備滿足審計工作需要的、具備專業(yè)資質(zhì)和職業(yè)操守的內(nèi)部審計人員，內(nèi)部審計的頻率和覆蓋面應(yīng)當符合審慎監(jiān)管要求。（）