當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

情境面試

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

人員測評信息的可靠性分析包括（）