簡述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。

為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。

簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。

企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說法有（）。

企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。

醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。

進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。

下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。