企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實施？

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。