您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平時成績較好,有可能各門功課都考95分以上
B.獎勵的東西是小孩最想要的
C.父親說話向來都是算數(shù)的
D.上述三種情況且時存在
A.小鄭大學學的是日語,兩年前來公司后,才開始跟著電視臺初級班業(yè)余學了些英語
B.小齊英語不錯,本科就學管理但他妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠
C.小吳被公認為"高材生",英語棒,數(shù)學強,知識面廣,渴望深造,又無家庭負擔
D.小馮素來冷靜多思,不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關(guān)絕對沒問題,但認為公司里想報考的人太多,領導最多只能批準1人,而自己與領導關(guān)系平平,肯定沒希望獲得領導批準
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.忽視
A.要求增加報酬
B.自動減少投入以達到心理上的平衡
C.離職
D.沒有任何改變
E.更加努力
A.能力遠遠高于任務要求的人
B.能力遠遠低于要求的人
C.能力略高于任務要求的人
D.能力略低于任務要求的人
最新試題
守業(yè)者的特點是()
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
收益渠道有很多種,包括()。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
ERG理論可以看做是()的一個修正。