守業(yè)者的特點是（）

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

收益渠道有很多種，包括（）。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。