公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

收益渠道有很多種，包括（）。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.

以下對崗位評價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。