A.規(guī)范
B.角色期望
C.角色意識
D.行為模式
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A.時時清
B.日日清
C.周周清
D.月月清
A.期望理論
B.ERG理論
C.成就需要理論
D.綜合型激勵理論
A.需要和能力
B.需要和激勵
C.能力和激勵
D.能力和目標(biāo)
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
A.群體成員的第一次會議
B.第一階段結(jié)束時
C.群體成員的最后一次會議
D.轉(zhuǎn)變階段
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。
綜合型激勵理論的提出者是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）