單項選擇題組織機構發(fā)展的第三階段適用的組織結構是（）
A.地區(qū)性事業(yè)部
B.職能型組織
C.超事業(yè)部型
D.矩陣結構
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1.多項選擇題組織變革的阻力主要來自（）
A.觀念
B.習慣
C.經濟
D.地位
E.社會
2.單項選擇題組織縱向層次結構中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
A.戰(zhàn)略層
B.業(yè)務層
C.作業(yè)層
D.經營層
3.單項選擇題組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
A.物質象征
B.文字和標識
C.儀式
D.語言
4.單項選擇題組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）
A.個性原則
B.卓越原則
C.激勵原則
D.目標原則
5.單項選擇題組織文化按影響大小可以分為（）
A.強文化和弱文化
B.主文化和亞文化
C.學院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型文化
D.僵化型、保守型、漸進型、活躍型和激進型文化
最新試題
在領導方格圖中，領導者折中地在關心人和關心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領導行為類型是（）
題型：單項選擇題
組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型：單項選擇題
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產生的外激勵力量。
題型：單項選擇題
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數值足夠大，就會產生一定的激勵力量維持員工行動。
題型：單項選擇題
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）
題型：單項選擇題
組織文化注重營造適當的環(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質，引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
整個社會組織體系的基礎是（）
題型：單項選擇題
綜合型激勵理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產生于（）
題型：單項選擇題