單項選擇題組織結構的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為()
A.集權的組織結構
B.分權的組織結構
C.彈性的組織結構
D.權變的組織結構
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1.單項選擇題組織行為學研究方法中最重要原則和特點是()
A.研究程序的公開性
B.如實地客觀地進行觀察和實驗
C.觀察和實驗條件的可控性
D.分析方法的系統(tǒng)性
2.單項選擇題組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的()
A.投入系統(tǒng)
B.產出系統(tǒng)
C.投入產出系統(tǒng)
D.社會技術系統(tǒng)
3.單項選擇題在完成工作內容大致一致的簡單任務時,()效率提高而創(chuàng)造性較少。
A.同質結構
B.異質結構
C.聯(lián)合結構
D.同心圓結構
4.單項選擇題在完成比較復雜的任務,特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
A.同質結構
B.異質結構
C.聯(lián)合結構
D.同心圓結構
5.單項選擇題要求職業(yè)安全、穩(wěn)定,勞動保護,職業(yè)保障,社會保險等,以保證免于危險、恐懼及災難等,這滿足的是()
A.安全需要
B.尊重需要
C.生理需要
D.愛與歸屬的需要
最新試題
組織縱向層次結構中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
題型:單項選擇題
組織結構合理化是從()標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型:單項選擇題
組織文化注重營造適當的環(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機,提高創(chuàng)新素質,引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()
題型:單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
題型:單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產生于()
題型:單項選擇題
組織機構發(fā)展的第三階段適用的組織結構是()
題型:單項選擇題
最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是()
題型:單項選擇題
綜合心理學家研究的結果表明,人們行為的共同特征不包括()
題型:單項選擇題
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
題型:單項選擇題
組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵,并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來,激勵全體成員自信自強,團結進取,這是建立組織文化的()
題型:單項選擇題