A.同質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.異質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.聯(lián)合結(jié)構(gòu)
D.同心圓結(jié)構(gòu)
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A.安全需要
B.尊重需要
C.生理需要
D.愛與歸屬的需要
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
A、同效應(yīng)
B、社會(huì)惰化
C、群體促進(jìn)
D、從眾行為
A、參與觀察法
B、非參與觀察法
C、調(diào)查法
D、問卷法
A.正確行使獎(jiǎng)懲權(quán)
B.良好的評(píng)價(jià)管理
C.達(dá)到預(yù)期目的
D.合理的執(zhí)行方案
最新試題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）