A.正確行使獎懲權(quán)
B.良好的評價管理
C.達(dá)到預(yù)期目的
D.合理的執(zhí)行方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.良好的計劃
B.公平的獎懲
C.正確的貫徹
D.客觀的評價
A.平等
B.層次
C.集中
D.復(fù)雜
A.任務(wù)型群體
B.正式群體
C.命令型群體
D.利益型群體
A.精簡
B.豐富
C.貼近事實
D.易于測量
A.包容動機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)主動者
B.情感動機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)被動者
C.情感動機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)主動者
D.包容動機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)被動者
最新試題
在LPC量表中,關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是()
在實際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
組織變革的阻力主要來自()
在家庭人際關(guān)系中,對創(chuàng)造性影響最大的是()
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。