A.微利的企業(yè)
B.效益極好的企業(yè)
C.經(jīng)營不善的企業(yè)
D.資不抵債的企業(yè)
E.瀕于破產(chǎn)的企業(yè)
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A.國有股
B.法人股
C.外商股
D.社會公眾股
E.公司內(nèi)部職工個人股
A.國有股
B.法人股
C.外商股
D.社會公眾股
E.公司內(nèi)部職工個人股
A.產(chǎn)品輻射型
B.多元復(fù)合型
C.項(xiàng)目成套型
D.經(jīng)營服務(wù)型
E.出口導(dǎo)向型
A.所有權(quán)多元化
B.產(chǎn)權(quán)經(jīng)營獨(dú)立化
C.公司股權(quán)分散化
D.股東利潤平均化
E.股東責(zé)任無限化
A.生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大性
B.生產(chǎn)技術(shù)的重復(fù)性
C.生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的趨同性
D.經(jīng)營資源的高耗性
E.管理工作的粗糙性
最新試題
采集內(nèi)容復(fù)雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點(diǎn)固定時,應(yīng)采用()采集信息。
加班時間分析的指標(biāo)包括()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時應(yīng)注意()。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理,對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
以下對崗位寫實(shí)的描述正確的是()。
以下對職位和崗位描述正確的是()。