A.借貸經(jīng)營方式
B.股份經(jīng)營方式
C.兼并經(jīng)營方式
D.合并經(jīng)營方式
E.集團化經(jīng)營方式
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A.隱形性
B.科學(xué)性
C.系統(tǒng)性
D.時代性
E.具體性
A.崗位培訓(xùn)
B.參觀學(xué)習(xí)
C.專業(yè)培訓(xùn)
D.定向培養(yǎng)
E.鼓勵和支持自學(xué)成才
A.樹立愛才之心
B.提高識才之能
C.具備護才之膽
D.掌握選才之法
E.結(jié)交人才之技
A.國家有關(guān)勞動人事制度的改革和政策
B.勞動力市場和人才市場的發(fā)育狀況
C.企業(yè)的人力資源開發(fā)能力
D.企業(yè)人力開發(fā)投資水平
E.社會保障制度的建立情況
A.任人唯賢戰(zhàn)略
B.崗位輪換使用戰(zhàn)略
C.臺階提升使用戰(zhàn)略
D.職務(wù)、資格雙軌使用戰(zhàn)略
E.權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
最新試題
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。