A、牽引機(jī)制
B、激勵(lì)機(jī)制
C、約束機(jī)制
D、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制
E、培養(yǎng)機(jī)制
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A、可管理性（Manageability）
B、可維護(hù)性（Maintainability）
C、易用性（Usability）
D、可復(fù)用性（Reusability）
A、簡(jiǎn)單
B、負(fù)責(zé)
C、合作
D、尊重
E、誠(chéng)信
A、領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起
C、樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無(wú)彈性
B、無(wú)法蓄積
C、無(wú)法取代
D、無(wú)法失而復(fù)得
A、知識(shí)
B、能力
C、行為
D、績(jī)效
最新試題
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
以下對(duì)崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。