A、NeuOverview把Neusoft中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起
B、NeusoftALL與其他單詞結(jié)合在一起
C、Neusoftize加前綴或后綴
D、Neu/Ne/NS用Neusoft的縮寫，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批
準(zhǔn)后方可使用
E、neusoft使用全小寫字母
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A、要主隨客便，以對方為中心，不要強人所難
B、要嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，遵守公德
C、在娛樂中要服從管理，注意安全
D、在娛樂中要注意游戲規(guī)則
A、吸引東軟需要的優(yōu)秀人才
B、認可員工為公司所作的貢獻
C、認可員工帶給東軟的知識、技能和能力
D、鼓勵東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識和技能，并把他們學(xué)到的新知識應(yīng)用到工作中
A、牽引機制
B、激勵機制
C、約束機制
D、競爭淘汰機制
E、培養(yǎng)機制
A、可管理性（Manageability）
B、可維護性（Maintainability）
C、易用性（Usability）
D、可復(fù)用性（Reusability）
A、簡單
B、負責(zé)
C、合作
D、尊重
E、誠信
最新試題
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。