A、工資——貢獻(xiàn)分析法
B、職工需要分析法
C、工作滿意感分析法
D、競爭能力分析法
E、勞動(dòng)生產(chǎn)率分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、調(diào)查研究法
B、趨勢分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、員工滿意分析法
A、崗位薪酬戰(zhàn)略
B、績效薪酬戰(zhàn)略
C、全面薪酬戰(zhàn)略
D、崗位工資與績效相結(jié)合的薪酬戰(zhàn)略
E、局部薪酬戰(zhàn)略
A、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的咨詢
B、勞動(dòng)組織工作的咨詢
C、勞動(dòng)定員工作的咨詢
D、勞動(dòng)定額的咨詢
E、工作場地的咨詢
A、崗位輪換使用戰(zhàn)略
B、臺階提升使用戰(zhàn)略
C、職務(wù)、資格雙軌使用戰(zhàn)略
D、權(quán)利委讓使用戰(zhàn)略
E、破格提拔使用戰(zhàn)略
A、層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
B、學(xué)科結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略
C、智能結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
D、能級結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
E、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
最新試題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
績效考核的小流程不包括()。
排序法的特點(diǎn)不包括()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。