A.工資協(xié)議，是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議
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A.企業(yè)層級工資集體協(xié)商
B.行業(yè)性工資集體協(xié)商
C.區(qū)域性工資集體協(xié)商
D.全國性工資集體協(xié)商
A.權(quán)益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六個月
B.一年
C.兩年
D.三年
A．集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行
B．履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，并交由司法機構(gòu)處理
C．集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D．集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。