A.勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動爭議訴訟當事人及其代理人
B.勞動訴訟文書必須依據(jù)國家的勞動法、民事訴訟法和有關的司法解釋進行制作
C.勞動爭議訴訟文書必須由爭議雙方共同起草
D.勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.起訴與受理
B.準備與調查
C.協(xié)商與解決
D.開庭與審判
A.當事人自行協(xié)調
B.當事人撤回申請
C.當事人拒絕調解
D.當事人在法定期限內未能達成調解協(xié)議
A.明確重大爭議應急調解協(xié)調的職責分工
B.排查重大爭議案件隱患
C.妥善處理重大爭議案件
D.落實重大爭議信息報告制度
A.政府
B.工會
C.員工
D.雇主
A.企業(yè)層面的調解優(yōu)勢未能充分發(fā)揮
B.企業(yè)調解組織尚不健全
C.社會化調解格局還未完全形成
D.政府重視度不夠
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。