單項選擇題下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（）。
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調離本單位
D.職工進行崗位輪換
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1.單項選擇題下列關于員工參與的表述，不正確的是（）。
A.員工參與有利于提高員工的歸屬感
B.員工參與有利于決策的貫徹實施
C.盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求
D.員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧
2.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位（）自己法定責任，排除員工權利的，合同無效或者部分無效。
A.承擔
B.減小
C.解除
D.免除
3.單項選擇題集體合同所確定的工資標準不得（）最低工資標準。
A.高于
B.低于
C.高于或等于
D.低于或等于
4.單項選擇題企業(yè)職工基本社會保險的特點不包括（）。
A.社會性
B.強制性
C.互助性
D.自愿性
5.單項選擇題下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的是（）。
A.企業(yè)遷移
B.企業(yè)被兼并
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產(chǎn)重組
最新試題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題