集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。