A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責時調(diào)整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
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A.內(nèi)容的廣泛性
B.時間上的靈活性
C.職工的主導性
D.形式多樣性
A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序
B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者
C.該懲處決定已經(jīng)工會組織同意
D.懲處只針對違紀的員工個人
A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的
B.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度,就不能據(jù)此對違反規(guī)定的勞動者進行處罰
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī),無需通過內(nèi)部公示即可生效
D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效
A.協(xié)商會議開始,雙方應(yīng)當迅速找到共同點和不同點
B.協(xié)商中,應(yīng)互相交換觀點,提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進行,以便能迅速達成一致
D.協(xié)商的最后,應(yīng)確認要達成的協(xié)議
A.向違約當事人發(fā)出通告,并規(guī)定出一定期限責令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi),若違約當事人未改正其錯誤的作法,根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟處罰
C.對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當事人,可交由司法機關(guān)追究刑事責任
D.以和為貴,盡量大事化小、小事化了
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()